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浅谈廉政校园文化建设
作者：金火炬时间：2019-09-29 16:32:58来源：佚名 点击量：0
开展党风廉政建设和反腐败斗争，建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，需要廉政文化作为支撑和动力。近年来我们在干部职工中注重培育“诚实做人、干净做事”的廉政理念，扎实开展丰富多彩的廉政文化活动，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围。促进具有学校特色的廉政文化建设，为船闸科学发展提供文化支撑。
一、健全机制，加强廉政文化建设的组织领导
要高度重视廉政文化建设，要把廉政文化建设纳入年度目标任务，与日常业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。成立廉政文化建设领导小组。建立支部统一领导，科室各负其责，党员干部积极参与的领导体制和工作机制。出台廉政文化建设实施方案，确立了有特色廉政文化建设的工作思路和创建廉政文化示范单位工作目标。按照“一岗双责”的要求，把全单位党风廉政建设责任制任务分解到所工作的各个方面，细化责任，并按照“主要领导干部要履行第一责任人的政治职责”的要求，班子一把手切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员结合各自的分工对反腐败工作的任务进行了详细的分工，在实际工作中，班子成员带头执行廉洁自律的各项规定，认真落实目标责任制，自觉接受广大人民群众监督，实行一把手总负责，分管领导各负其责，基本形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。同时不断健全和完善各项制度，建立长效机制，将反腐倡廉融入考核工作之中，把干部作风的好坏、廉洁自律情况作为干部考核的重要依据。坚持强化工作检查督促，注重对班子成员和干部职工存在的苗头性问题进行及时纠正，真正从源头上预防和遏制腐败现象发生。
二、加强教育，培育廉洁从政思想理念
要充分发挥教育在廉政文化建设中的基础和先导作用，坚持用教育来构筑党员干部拒腐防变的思想道德防线，提高廉洁自律的自觉性。
1. 突出常规教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线
始终把党纪条规教育作为常规教育内容，纳入思想政治教育和党风廉政教育计划，坚持经常性、不间断的教育。帮助广大党员干部自觉加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立“以贪为耻、以廉为荣”的观念，提高对反腐倡廉的认识，增强廉洁自律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，牢固树立“一要干事、二要干净”的工作理念。
2. 突出示范教育，做到榜样引路
我们在坚持用正确思想和先进的理论教育人的同时，注重用先进典型引导人、影响人，变空洞的说教为生动的示范，做到典型引路，学有榜样，赶有目标。对优秀共产党员的事迹广泛宣传，使典型示范教育更直观、更生动、更形象、更具示范带动作用。学习先进的良好氛围日趋浓厚，赶超先进已成为广大干部员工追求的目标和自觉行动。
3. 强化警示教育，做到警钟长鸣
不断强化警示教育，使广大党员干部从反面典型中汲取教训、受到警示。定期进行集体廉政谈话，对各科室负责人进行廉政提醒、打预防针。利用每周例会经常性进行警示教育，教育党员干部增强自律意识，加强自我约束，自觉接受监督，严格遵守廉洁自律的各项规定。通过警示教育，使党员干部充分认识腐败的危害性、反腐倡廉的重要性，做到了警钟长鸣。
三、创新载体，开展丰富多样的廉政文化活动
在廉政文化建设中，不断探索廉政文化载体，创新廉政文化形式，丰富廉政文化内容。先后组织开展了开廉政座谈会、设廉政书架、举办廉政知识竞赛、征集廉政警句格言、发放家庭助廉倡议书、悬挂批警示标语、读书思廉等丰富多彩的廉政文化活动，增强了廉政文化建设效果。充分发挥报刊、网络在传播廉政文化中的积极作用。增加吸引力和渗透力、提高廉政教育的效率和主渠道引领作用。使干职工思想受到启迪，人生观、利益观得到净化，也提高了干职工参与廉政文化建设的热情。职工从中也得到了不少受益，逐步从"要我参与"廉政文化活动变为"我要参与"，自觉成为廉政文化活动的参与者和推动者。
坚持谈话育廉，对应廉政风险点，不断强化机关党员干部的法纪观念。开展谈话育廉“四个必谈”活动，坚持客观公正、坦诚相待、注重实效的原则，从关心爱护、严格要求党员领导干部的角度出发，立足教育、着眼防范、主动监督，了解和掌握领导干部廉政建设情况，对应予注意或需要纠正的问题，及时给予提醒、督促和帮助。
要高度重视廉政文化建设，要把廉政文化建设纳入年度目标任务，与日常业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。成立廉政文化建设领导小组。建立支部统一领导，科室各负其责，党员干部积极参与的领导体制和工作机制。出台廉政文化建设实施方案，确立了有特色廉政文化建设的工作思路和创建廉政文化示范单位工作目标。按照“一岗双责”的要求，把全单位党风廉政建设责任制任务分解到所工作的各个方面，细化责任，并按照“主要领导干部要履行第一责任人的政治职责”的要求，班子一把手切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员结合各自的分工对反腐败工作的任务进行了详细的分工，在实际工作中，班子成员带头执行廉洁自律的各项规定，认真落实目标责任制，自觉接受广大人民群众监督，实行一把手总负责，分管领导各负其责，基本形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。同时不断健全和完善各项制度，建立长效机制，将反腐倡廉融入考核工作之中，把干部作风的好坏、廉洁自律情况作为干部考核的重要依据。坚持强化工作检查督促，注重对班子成员和干部职工存在的苗头性问题进行及时纠正，真正从源头上预防和遏制腐败现象发生。
二、加强教育，培育廉洁从政思想理念
要充分发挥教育在廉政文化建设中的基础和先导作用，坚持用教育来构筑党员干部拒腐防变的思想道德防线，提高廉洁自律的自觉性。
1. 突出常规教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线
始终把党纪条规教育作为常规教育内容，纳入思想政治教育和党风廉政教育计划，坚持经常性、不间断的教育。帮助广大党员干部自觉加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立“以贪为耻、以廉为荣”的观念，提高对反腐倡廉的认识，增强廉洁自律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，牢固树立“一要干事、二要干净”的工作理念。
2. 突出示范教育，做到榜样引路
我们在坚持用正确思想和先进的理论教育人的同时，注重用先进典型引导人、影响人，变空洞的说教为生动的示范，做到典型引路，学有榜样，赶有目标。对优秀共产党员的事迹广泛宣传，使典型示范教育更直观、更生动、更形象、更具示范带动作用。学习先进的良好氛围日趋浓厚，赶超先进已成为广大干部员工追求的目标和自觉行动。
3. 强化警示教育，做到警钟长鸣
不断强化警示教育，使广大党员干部从反面典型中汲取教训、受到警示。定期进行集体廉政谈话，对各科室负责人进行廉政提醒、打预防针。利用每周例会经常性进行警示教育，教育党员干部增强自律意识，加强自我约束，自觉接受监督，严格遵守廉洁自律的各项规定。通过警示教育，使党员干部充分认识腐败的危害性、反腐倡廉的重要性，做到了警钟长鸣。
三、创新载体，开展丰富多样的廉政文化活动
在廉政文化建设中，不断探索廉政文化载体，创新廉政文化形式，丰富廉政文化内容。先后组织开展了开廉政座谈会、设廉政书架、举办廉政知识竞赛、征集廉政警句格言、发放家庭助廉倡议书、悬挂批警示标语、读书思廉等丰富多彩的廉政文化活动，增强了廉政文化建设效果。充分发挥报刊、网络在传播廉政文化中的积极作用。增加吸引力和渗透力、提高廉政教育的效率和主渠道引领作用。使干职工思想受到启迪，人生观、利益观得到净化，也提高了干职工参与廉政文化建设的热情。职工从中也得到了不少受益，逐步从"要我参与"廉政文化活动变为"我要参与"，自觉成为廉政文化活动的参与者和推动者。
坚持谈话育廉，对应廉政风险点，不断强化机关党员干部的法纪观念。开展谈话育廉“四个必谈”活动，坚持客观公正、坦诚相待、注重实效的原则，从关心爱护、严格要求党员领导干部的角度出发，立足教育、着眼防范、主动监督，了解和掌握领导干部廉政建设情况，对应予注意或需要纠正的问题，及时给予提醒、督促和帮助。
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